Проверка персонала

proverka-personala

Сегодня ритм жизни невероятно ускорен, поэтому часто требуется оперативно проверить персонал. Для этого обычно обращаются к частным детективам. Времени присмотреться к работающим в компаниях людям директорам хватает далеко не всегда. Это относится не только к сотрудникам фирм, но и к тому персоналу, который работает гувернантками и нянями.

Особенности проверки

Какие же категории работников необходимо проверять особенно тщательно? Первоначально может показаться, что особое внимание стоит уделять тем, кто занимает достаточно высокие посты. Это верно. Но к таким сотрудникам относятся не только заместители директоров, а также начальники различных подразделений. На практике выясняется, что проверять необходимо также и бухгалтеров, топ-менеджеров, финансовых аналитиков. Бывает, что у компании особая специфика, поэтому даже у неквалифицированных сотрудников есть доступ к товарам или тем местам, где хранятся ценные бумаги. Для всех фирм и компаний очень важна репутация. Ее обычно зарабатывают годами. Но утратить ее можно практически мгновенно.

При этом восстановить ее становится крайне сложно. Причиной материальных и репутационных проблем становится определенная деятельность недобросовестного персонала. Вполне вероятно, что они окажутся агентами конкурирующих фирм. Также они могут заниматься банальным хищением ценностей. Достаточно часто в фирмы внедряются сотрудники, которые должны собирать конфиденциальную информацию. Другой пример – сотрудник, квалификация которого чрезвычайно низкая. Иногда достаточно сложно быстро определить, что данный человек не соответствует той должности, которую занимает. Пока директор компании это осознает, работа определенного подразделения будет полностью развалена. При этом ущерб может быть солидным. Существует масса причин, в силу которых требуется проверка сотрудников. При этом обратиться с данной проблемой стоит к частным детективам.

Такие специалисты владеют необходимыми навыками и знаниями для того, чтобы эффективно проводить данные операции. Вы можете быть полностью уверены в том, что вам предоставят комплексную информацию об интересующем вас сотруднике – личные данные (номер телефона, адрес проживания и прописки, данные паспорта), определенные рекомендации и характеристики, наличие ответственности (административной или уголовной), вероятность учета в наркологических и психоневрологических диспансерах, достоверности всей предоставленной человеком информации, подлинности трудовой книжки и паспорта. Проверка обязательно идет на двух уровнях – глубинном и поверхностном. Во втором случае сведения предоставляются кандидатом, который собирается устраиваться на работу. Это документы, а также сведения, полученные сыщиками в ходе проверки визуального характера. Даже непосредственно при встрече с кандидатами можно часть людей отсеять.

При поверхностной проверке затрачиваются минимальные ресурсы. Но с помощью этого метода не всегда можно выявить нюансы и факты биографии сотрудника. Затем изучаются документы. Если и здесь все в порядке, начинается изучение окружения человека. На собеседовании каждый стремится создать образ, гарантирующий успех. Детективам требуется изучить реальный облик кандидатов. Частный детектив проводит проверку работников. Решать принимать или нет их на работу, решать только директорам или управляющим.

Детективами будет собрана вся информация, которая позволит получить характеристику на людей. При этом гарантирована абсолютная конфиденциальность мероприятий и сбора информации. Все действия полностью соответствуют законодательству.

Звоните:

+7 915 727-44-84

Напишите нам: